12月22日，在亿翰智库、可研智库联合举办的“2021中国房地产业组织管理峰会”上，石榴集团蝉联中国地产最佳雇主50强，荣获“2021中国房地产最佳雇主企业”称号。

本次活动旨在提升房地产行业组织管理水平，倡导变革、重构、提效、共享的组织管理思维。雇主影响力是组委会基于对当前企业经营状况、组织健康程度、员工敬业度表现的综合判断，通过员工对战略与组织设计、机制建设、人才培养体系、文化塑造和薪酬激励等影响组织运作的关键要素，进行评估的指标体系。石榴凭借良好的雇主形象、优秀的组织力以及对人才的重视和培养获此殊荣。

重视人才 与员工共创共享

石榴一向重视人才的培养和发展，采取文化有张力、组织有活力、人才有厚度、机制有创新的人力资源策略，与员工共创共享，打造最具成长性的价值共享平台。坚持文化引领，传承优秀的“少年十六”文化基因，对内构建“阳光高效”的企业氛围，对外打造“最佳雇主”的品牌影响。坚持组织先行和区域自驱，聚焦组织效能，提升协同作战的系统能力，建立匹配战略、适应未来的敏捷组织。秉持高标准、高成长、高激励、高认同原则，为优秀人才提供发挥潜能、实现价值的土壤，加强内部梯队建设，坚持内生外引并举用才，打造子弟兵+行业精英的人才供应链。创新机制，内部公平和外部竞争并存，建立战略导向的绩效评价和激励体系，助力达成战略目标，促进个人与组织同发展。

与此同时，面向优秀毕业生，石榴集团制定“黄埔生计划”，公司整合资源、搭建平台，为黄埔生提供优质学习机会及快速发展通道，帮助“黄埔生”实现职业发展目标，成为公司发展的中坚力量。

以培养中高层管理人员为方向，石榴集团为黄埔生制定了“358”发展规划，即“3年经理，5年总监，8年总经理”的快速晋升路线。

优秀文化是基业长青的根本，石榴集团以共创共享为初衷，通过内化于心、外化于行的系列举措，打造阳光高效、永葆创业激情的企业文化，以“少年十六”的精神气质，驱动企业和个人的共同成长。

“我们不是为了温饱、汽车、洋房走到一起，我们的目标比人们想象的更远大，我们把提升产业效率、提高国民的生活水平放在最高位置，我们不断推出更优质的产品和服务，满足人们不断提高的需求，而利润只是对我们为社会作出贡献合理的回报。

我们倡导目标导向，为了共同的目标一起挥洒青春与汗水、共同挑战酷暑与严寒。每天清晨，我们像渴望战斗的战士一样醒来，快乐地投入一天的工作，临睡以前，我们回想今天所做过的一切，是否有助于实现我们的长远目标。”

我们是一家年轻的公司，员工的平均年龄仅31岁，我们提倡“不唯上、无‘总’称谓”，横向、纵向之间沟通无障碍，我们甚至设立企业仲裁委员会，受理解决公司内部的争议，让每一个声音都能被听见。

我们是一家活泼的公司， KEEP马拉松爱跑团、平板撑比赛、远足拉练……文体活动精彩纷呈，健身房、生日会，端午粽子、中秋惊喜……员工福利用心贴心。

同一个团队同一个梦想，在并肩作战、朝夕相处中，石榴集团迸发了文化的蓬勃力量。

实力背书  引领企业蓬勃发展

石榴集团是一家总部位于北京的大型优质物业开发商，为业主创造“生活就是在度假”的美好体验。从北京起步，石榴集团进驻深耕京津冀、长三角、大湾区及成渝等核心城市群。截至2021年2月28日，在北京、上海、南京等30余个城市，打造了86个高品质项目。涵盖春江系、府系、院系等三个住宅产品系以及城市综合体。

石榴集团于2014-2021年连续8年蝉联中国房地产业协会中国房地产开发企业100强，同时位居中指研究院2020中国房地产公司品牌价值40强，旗下项目获得国家批准的房地产综合大奖广厦奖、科技部批准的建设科技大奖精瑞奖、北京市建设工程质量权威荣誉长城杯、美国绿色建筑委员会LEED金级认证等海内外权威荣誉。在卓越的实力和品牌背书下，石榴仍将保持昂扬向上势头，向阳而生、蓬勃发展。

凡是过往，皆为序章，面向未来，我们高扬“少年十六”的旗帜，夯实组织力、永葆创业激情，为了共同的梦想不懈拼搏，以丰硕的成果致敬这个生生不息的时代。