TEAM BUILDING

第四季度内部竞聘及外阜区域新员工入职培训

2017-12-26

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为了促进公司人力资源的合理配置,调动员工的积极性,拓宽选人、用人渠道,给优秀员工施展才能和晋升的平台,形成人适其职、团结和谐的良好氛围,结合公司管理需要,组织开展了2017年第四季度管理岗位内部竞聘工作,本次内部竞聘涉及北京及周边、青岛、珠海三个地区,共计收到各地区19名员工报名参与,由公司总经理李SIR、副总经理颜SIR、总经理助理夏SIR、以及员工报名所在职能/项目/售场经理、项目部门经理等组成的答辩考评小组,本着公平、公正、公开的原则,经过答辩论述、管理思路考核、答辩官投票决议,共计15名员工顺利通过答辩考核,晋升公司基层管理、中层管理岗位职务。

公开竞聘管理岗位不仅为员工提供了一个良好的发展平台,也为企业可持续发展注入了勃勃生机。随着项目的接管和公司的逐步发展壮大,对管理岗位的人才需求也将日益增多,希望全体员工在日常工作中能够不断提升自己的专业知识和管理水平,与公司一起,砥砺前行!

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文化,是企业的灵魂,是企业发展的不朽之柱。文化的落地,能够保障企业所有员工有着共同的思维方式和行为习惯,从而提升团队的凝聚力和战斗力。为此,公司于2017年12月19日、12月21日分别在青岛海棠湾及珠海荔枝湾组织了两场新员工培训,共计37人参加。

本次培训共分为两部分,企业文化和公司规章制度。为了营造轻松的培训氛围,培训在各位新同事的自我介绍中拉开序幕。物业公司总经理李SIR为大家着重介绍了公司的组织架构和文化体系,从公司理念、核心价值观、经营管理原则到荣誉、激励和底线,每个部分都通过具体的事例做出了详细阐释,并采用案例和故事相结合的方式,生动有趣、课堂气氛十分活跃、笑声阵阵。

通过此次培训学习,员工对公司的企业文化和公司制度有了进一步的了解,能够正确理解和充分掌握公司企业文化和经营理念,从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神,为新员工更快的融入团队注入了动力和信心。