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k2物业2014年年终绩效评估工作拉开序幕

2014-12-30

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为进一步推行绩效管理,搭建公司管理梯队, K2物业2014年年终绩效评估工作拉开序幕。此次参评绩效人数众多,为了能够更加全面的、客观的完成绩效评估工作,12月29日,公司总部人事行政部经理姜琳为各项目管理人员进行了详细的绩效培训。

此次培训采取了理论和实例相结合的方式,从基层和管理层两个维度对绩效考核的操作方法及流程进行详细阐述。过程中,培训讲师剖析了绩效评估过程中普遍存在的问题,并用不同部门的实例为参训人讲解了如何依据公司一级计划及绩效考核量化点进行工作梳理及总结。培训讲师与参训者的互动,加深了大家对绩效考核的理解,明确了各自的职责,收到了理想效果。

绩效管理是人力资源管理的一个核心内容,通过此次培训,进一步清晰了绩效考核的目的、意义,找到了总结2014年年中关键指标的方法。2015年1月起,公司将按照绩效时间节点完成2014年年终绩效评估工作。

 


北京东方乔戈里物业服务有限公司

2014年12月30日