TEAM BUILDING

北京乔戈里物业组织开展制度考试及素质能力培训

2013-12-12

   返回团队建设

        621,北京乔戈里物业组织员工进行了2013年人事制度考试。考试有效促进了管理层员工对公司制度的进一步了解,提高了管理者对下属员工的指导和培训能力。

        考试主要围绕人事制度开展,涉及“考勤管理”、“薪酬福利管理”、“绩效管理”、“奖惩条例”、“竞聘上岗办法”等。通过选择题、填空题、判断题和简答题的形式,对员工进行全面深入的考核。考试在各项目和总部管理者中开展,大家利用业余时间加紧复习,并对相关内容进行了深入地解析,提前做好充分准备。

        考试结束后,大家又一起参与了关于《员工素质能力解析》的培训。此次培训主要围绕“操心员工的概述”和“员工通用素质能力及关键行为描述”两个方面开展。大家利用身边的真实案例,从关键行为的正、反两个方面进行深入的阐述,将公司积极倡导的操心员工行为与员工关键行为相结合,极大地加深了管理者对于员工素质能力的理解。培训中,每一个人都仔细地听讲,认真地记录,并进行了热烈的讨论,积极轮流发言。经过培训,大家更加了解了自己的责任和义务,明确了自己日后的工作方向。

         此次培训内容充实、针对性强,对进一步提升公司各级管理人员的管理能力和素质将起到积极作用。参训人员都受益匪浅,表示将在今后的工作中运用所学知识,使工作更具科学性、合理性和有效性,不断促进各项工作的有效开展。

北京乔戈里物业管理有限公司

2013年6月21日